Отстранение от работы по факту не пройденной мед. комиссии, может быть виной работодателя ?

В этом вопросе еще роль будет играть, на сколько упомянутая медкомиссия законна. в соответствии с ч. 1 ст. 213 тк рф :" работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры". если вы не попадаете под этот пункт, то требования работодателя пройти медкомиссию, да еще и отстранить от работы. - не законны. а участие в сессии - это уважительная причина. поэтому работодатель не имеет права применять статью 76 тк рф, а должен дать возможность работнику пройти медосмотр в другое время.