ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ип имеет ли право нанимать сотрудников без трудового договора и далее их обманывать?
Привет всем, устроился на работу на ип, договор не заключали, договорились о зарплате 1000р выход и 10% от выручки, ип не уточнил что % начисляется после 10.000 р, в день зарплаты я получил в два раза меньше чем считал, следующие два месяца прошли норм, январь стали писать смс что мало выручки чем у моей напарницы по сменам в 50% хотя я подсчитал там вытягивает всего на 12.5% далее меня начинают штрафовать за нелепые случаи например не отправил смс в конце смены о том сколько выручки мы каждый день вечером оправляем смс там указанно сколько выручки за день. вот зарплату получил на 4000р меньше, вопрос имеют ли право ип нанимать работников без тр договора и обманывать их?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не отправил смс в конце смены -- это не нелепый случай, а серьёзный косяк. потому что хозяин должен знать какая выручка, это очень важно.
имеет, не имеет - какая разница? не нравятся условия работы, не работай. не рабовладельческий строй же? у твоего ип наверняка все бумаги в порядке. нанимать без трудового договора никто не запрещает, есть такое понятие как гражданско-правовой договор, заключаемый между двумя людьми.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.