Вопрос по увольнению с работы.

Представим ситуацию, что человек устроился на работу, отработал 2 месяца. по сути он является еще стажером, что не обязывает его ни к каким "2-ум неделям отработки" по увольнению. так вот, в очередной раз повздорив с директором, он решил уволиться. написал заявление, скажем сегодня: 27.01.15. на кануне будет происходить инвентаризация, на участие в которой, сотрудник подписался до заявления на увольнение. сама инвентаризация будет происходить через 2 дня, то есть в нашем условном времени - 29.01.15. после последней смены директор магазина, где субъект работал администратором, после вопроса "идти ли ему на инвентаризацию? " ответила: "ты же не хочешь, значит можешь не ходить. ". сие было сказано при свидетелях.
собственно вопрос: в случае неявки 29 числа на запланированное мероприятие, могут ли работника уволить по статье? хотя в заявлении, датированным 27-ым числом, он написал "по собственному желанию"? если уволят за прогул - как это оспорить? желательно приложить статьи из законов.