Трудовой договор

Наличие вашей подписи в договоре подразумевает принятие всех его положений именно в том виде., в каком он составлен. т. е. по факту, если работодатель подпишет договор, то он будет считаться заключенным с той даты, которая в нем указана. штрафование работников работодателем запрещено возможно требование возмещения причиненного вреда через суд. так же под штрафами иногда понимают порядок оплаты труда при котором в части надбавок и доплат учитываются многие факты, в т. ч. зафиксированные замечания и пр. невыход на работу в первый рабочий день не будет являться прогулом, т. к. трудовые отношения между вами не начались, договор попросту аннулируется. и еще у работодателя должен быть экземпляр трудового договора с вашей отметкой о его получении.