Нужна помощь

Заявление под роспись отдавать в отдел кадров. Если не принимают - отправлять по почте письмом, заказным, с уведомлением о вручении и описью вложения, либо путем направления телеграммы. Я честно говоря не знаю как подробнее и деталей не помню - дело было три года назад. Но сработало в очень проблемной ситуации, когда руководитель не принимал, например, моих телеграмм с заявлением, просто писал "адресата нет на месте" и отправлял телеграмму обратно. А от нотариуса письмо получил под расписку, так как не было никакого указания на то, что это от меня. Я ходил к нотариусу, мы составили письмо с описанием моего желания расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. В этом письме был запрос руководителю дать ответ в нотариальную контору о результатах рассмотрения моего заявления. В принципе - это была некое предсудебное действие. Руководитель решил закон не нарушать, уволить меня и книжку выдать. Так что попробуйте, думаю любой нотариус на это способен :) Статья 80 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(Лучше оставить себе копию заявления, на котором попросить-обязать расписаться в получении специалиста кадровой службы) В последний день работы! работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку! или другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. После удачной подачи, дабы не было возможных неприятностей, желательно заболеть, естественно с получением больничного листа 2-х-недельный срок в этом случае не приостанавливается.