Вопрос по процессу оформления на работу

Ваше положение довольно скользкое. вы сейчас не можете чувствовать себя полноценным работником, поскольку не оформлен письменный трудовой договор (ст. 57 и 67 тк рф). правда, согласно той же ст. 67 фактическое допущение вас к работе уже считается заключением тд, но при этом его обязаны оформить письменно в течение трех дней. и очень велик риск, что уйдя на сессию, а затем, придя в феврале, вы можете услышать "мы вас знать не знаем". собирать же доказательства своей работы - долго и нудно, если вообще возможно. поэтому вам нужно как можно скорее оформить письменно трудовой договор с первого дня работы. а отсутствие снилс не является основанием для отказа в трудоустройстве (ст. 65 тк рф), его можно оформить и в процессе работы.