ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязан ли работодатель принять работника на полставки? моим двойняшкам исполняется 1,5 года. дет. садик не выделяют.
По достижении 1,5 лет работодатель выплачивает 57 руб. на ребенка. есть возможность выйти на работу на полставки. но работодателю это не выгодно. будьте добры ссылку на нормативно-правовой акт.
Ответы сообщества 1
Ответить
Мало ли что ему невыгодно. читайте тк
статья 256. отпуска по уходу за ребенком
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.