Помогите с вопросом на счет заявления на работу..

Статья 61 трудового кодекса рф
трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
просто не выходите на работу. можете предупредить работодателя, что вы
передумали у него работать. вам это ничем не грозит.