Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

в ст. 66 трудового кодекса рф (тк рф) речь идет о порядке ведения трудовой книжки, а не порядке/сроках увольнения. срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 тк рф) . однако, частью 1 ст. 80 тк рф установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 тк рф) . в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. ) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 тк рф) . по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 тк рф) . в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.