Правомерно ли удержание зарплаты?

В силу положений ст. 127, 137 тк рф: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных тк рф, а именно: возврат неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты либо невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при этом, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;