Увольнение

Понятие "аморальный проступок" в законодательстве не определено. поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. на практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, употребление наркотиков, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т. п.

для увольнения по указанному основанию неважно, где был совершен проступок (на работе или в быту) (п. 46 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2) и были ли свидетелями его совершения дети.
если аморальный проступок был совершен на работе при выполнении трудовой функции, то при увольнении следует руководствоваться общими правилами применения дисциплинарного взыскания. важно заметить, что применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику