Отказ работодателя в заполнении листка нетрудоспособности

Есть хорошая пословица "искру туши до пожара, беду отводи до удара". и вся вина за происшедшее лежит на самом работнике - то что при трудоустройстве не потребовал заключения трудового договора (ст. 67 тк рф) , а недобросовестный работодатель как раз воспользовался этим. если есть гпд, то в суде придется долго и нудно доказывать, что гпд по существу являлся тд. т.. е работник вовремя приходил на работу, подчинялся правилам трудового распорядка, имел обеденный перерыв, выходные дни и т. п. даже сама фраза "вы уволены" дает одно из оснований признать гпд трудовым - по гпд никого не увольняют, нет там такого понятия. но доказывать будет ох как нелегко, а "работодатель" (вернее - заказчик) будет оказывать яростное сопротивление....