А если во время отпуска по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, то ежемесячное пособие по уходу

Пособие сохраняется в полном размере. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данной норме корреспондирует норма ч. 1 ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но у Вас есть право просить установить рабочий день 7 часов или 7 часов 50 минут, так как действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена.