Дополнительный выходной в неделю для мамы

Ст. 93 тк рф, работодатель обязан! установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14лет. оплата пропорционально отработанному времени. в вашем случае можно также выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени ( даже 1 час меньше, считается неполным) , при этом за вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка ( платит фсс) и вы получаете зар. плату за фактически отработанное время от работодателя. т. е вы полноценно работаете и получаете пособие, а с малышом сидит мама