Подскажите.

Денис совершенно прав. Ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;... По согласованию с работодателем в такой ситуации, Вы можете попросить просто продлить Вам отпуск на период временной нетрудоспособности, либо предоставить это дни в другое время. При этом Вам обязаны оплатить период временной нетрудоспособности по общим правилам.