Что положено при рождении ребенка?

Отгулов ни каких не положено, разве что это действительно в колдоговоре на предприятии прописано. Согласно ст.123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Т.е. берете справку с места работы жены о том, что она в отпуске по БиР находится и пишите заявление на очередной отпуск, который работодатель обязан вам предоставить не зависимо от графика отпусков (совсем не обязательно при этом брать полный отпуск, ТК РФ допускает использование отпуска по частям). По своему месту работы вы можете получить только единовременное пособие на рождение ребенка, если предоставите справку, что ваша жена не получала это пособие по месту работы.