Есть ли статья в тк рф по которой можно перейти на полставки, всвязи с уходом за инвалидом первой группы?

Возникла необходимость сократить рабочие дни, в связи с тем, что невозможно оставлять одного дома инвалида первой группы. но на работе отказали в переводе на полставки (пока устно, в предварительной беседе) есть ли статья в тк на основании которой можно настаивать на переходе на полставки, или действительно вступили в силу некие новые законы, по которым организация может не удовлетворить такую просьбу? мне разъяснили, что теперь есть некий закон, по которому организации штрафуют, если у сотрудников неполные зарплаты.