В праве ли работники потребовать изменить правила внутреннего распорядка ?

Дело в том,что пвр работники даже не видели,хотя догадываются,что быть он должен.недавно у нас сменился ген.директор.дела пошли из рук вон плохо,упал спрос на нашу продукцию.и работникам стало "не интересно" проводить на производстве по пол смены впустую.т.к.оплата труда у нас сдельная. а директор,как нарочно,не ищет выхода из ситуации,а все силы бросил на контроль(не дай бог,мы уйдем со смены пораньше - лишить части зпрплаты) вот,что делать нам в этой ситуации? за копейки высиживать кем-то придуманные 12 часов? или все же можно потребовать пересмотреть пвр?