Отпуск по уходу за ребенком

Действительно, почему Вы должны увольняться нам не совсем понятно. Но рассмотрим предположительно варианты. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, существует пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1.5 лет, а отпуск в соответствии с законодательством по уходу за ребенком до 3-х лет(статья 256 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/). И если Вы не желаете и у Вас не срочный трудовой договор, то Вы имеете полное право никуда не увольняться. Если же Вы желаете уволиться по собственному желанию, то "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ"(СТАТЬЯ 80 тк рф). Окончательный расчет - это и есть сумма всех выплат и задолженности в том числе перед Вами работодателя(отпускные, пособия, невыплаченная заработная плата и т.п.).