ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите грамотно уволиться
Доброго времени суток!
работаю в организации, жду апреля месяца, чтобы прошло полгода, после моего устройства, после чего собираюсь брать двухнедельный отпуск и сразу после него увольняться, т. к. перейду на другое место работы. вопрос первый. подскажите, пожалуйста, алгоритм написания заявлений, их подачи на подпись.
директор дает мне огромное задание, которое я не успею выполнить до планируемого ухода в отпуск и увольнения. вопрос второй. это не будет являться причиной возможного отказа мне в отпуске и последующем увольнении?
заранее благодарю за ответы!
Ответы сообщества 1
Ответить
В ч. 2 ст. 127 трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса. предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф) , а также по иным основаниям, предусмотренным тк рф и не связанным с виновными действиями работника. так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 тк рф) . тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. в случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 тк рф) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.