ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работа в общепите.

Москва17.11.201344 просмотров1 ответ

Работа в общепите. работодатель хочет устроить официанта на рабочий день с 9 до 24 (15 часов). по закону это сделать нельзя, т.к. рабочий день макс 8 часов, а все что больше, оплачивается по х2 ставке. может ли работодатель установить ставку в 69 р/ч на первые 8 часов, а на оставшиеся 7 будет действовать удвоенная ставка 138 р/ч. в итоге выйдут те же 1500 (1518, если быть точным), но все официально. возможно ли такое и считается ли эта схема официальной и законной?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.11.2013

Все у вас поставлено с ног на голову. продолжительность смены не ограничена 8 часами. если график сменный, то продолжительность смены может быть любая. но должен быть соблюден междусменный отдых-не менее двойной продолжительности смены. необходимы перерывы на отдых и принятие пищи.при 15-часовой смене их должно быть минимум 2. и работнику с таким графиком должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с годовым ,квартальным или месячным учетным периодом. и если работник отработал больше рабочих часов, чем предусмотрено по норме за учетный период, вот это и будут сверхурочные. так что устанавливайте обычную часовую тарифную ставку и не мучайтесь