Имеет ли работодатель право уволить из организации под предлогом или надуманным придиркам и как избежать конфликта?

Практика показывает, что при желании начальника, статью кодекса для увольнения он найдёт, о профсоюзе говорить в россии - смешно, отсудить вероятное увольнение реально, но - см. начало фразы. так задумано: наниматель у нас "более прав", нежели нанимаемый. кем задумано - это уже политика, не полезу. "избежать..." при таком раскладе - это смирение с обстоятельствами, что конечно унизительно, но, по мнению многих - практично, жизненный навык. тогда компромисс с его стороны возможен, но, считаю, маловероятен.