Отказ работодателя...

Согласно ст. 64 тк рф запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. исходя из указанной нормы, можно выделить три вида необоснованного отказа: 1) без указания причины; 2) по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ); 3) по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника. под под деловыми качествами работника согласно постановления вс рф № 2 следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных характеристик (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). поэтому отказать по деловым качествам (отсутствие опыта работы и т.п.) как указывают выше не так то просто. напишите заявление с просьбой дать мотивированный отказ и в суд.