ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должен ли руководитель отвечать за труд.книжку?
Должен ли руководитель отвечать за труд.книжку? я из челябинска,работаю в филиале московского издательства. оформлена официально пол года,но в трудовой нет записи,т.к начальство приезжало всего 1раз. по почте боятся отправлять трудовую. и каждый раз обещают, что скоро приедут и все запишут. в последние 3 месяца стали задерживать за, и в силу личных обстоятельств я хочу уволиться. сказала об этом своему руководителю, она велела разбираться с трудовой самой,типа увольняешься,сама и узнавай. филиал маленький,отдела персонала нет,за все отвечает мой руководитель и москва.скажите,в данном случае она права или нет? или это ее прямая обязанность оформить трудовую своего подчиненного? есть ли какая-то статья тк рф ? и как можно внести запись если по почте опасно отправлять(потеряют)?заранее спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Уважаемая ! работодатель обязан внести запись в трудовую, если работник проработал у него более 5 дней ( ст.66 тк рф). и как ваш непосредственный руководитель оформлял с вами трудовые отношения, кто подписывал трудовой договор? если она, то значит, у неё есть доверенность от генерального директора, и запись в трудовую должна внести она. пригрозить ей походом в государственную инспекцию труда или прокуратуру. уверен, решение найдется быстро!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.