Разрыв трудового договора

Работодатель нарушает трудовое законодательство. 1. если с вами заключили срочный трудовой договор, то почему вы решили, что вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем? работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника отработавшего более 5 дней (ст. 66 тк рф). 2. принудительный труд запрещен конституцией рф (ст. 37) и удерживать вас на работе работодатель не имеет права. 3. если с вами заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то статья 292 тк рф обязывает работника в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. т.е. ваша обязанность за 3 дня до предполагаемой даты увольнения написать заявление о желании уволиться до окончания срока договора. 3-х дневный срок начинает отсчитываться со следующего дня, после получения заявления работодателем. по истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в вашем случае за 2 дня) и выдать в конце дня трудовую книжку.