Как получить расчётные еще не дали за май, вчера уволился как мне быть?

Чтобы получить полный расчет, вы обязаны подать заявление на увольнение, отработать положенные трудовым законодательством 14 дней. если вы работали по срочному договору, то уволиться можете, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения. 2 вам обязаны выдать полный расчет и все документы в последний рабочий день. если этот день выпал на выходные или праздники, то днем расчета будет считаться первый рабочий день после праздников или выходных. 3 в качестве расчета вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска и текущую заработную плату. компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. для этого складываются все заработанные суммы, с которых удерживали подоходный налог, делятся на 12 и на 29,6. полученная цифра будет равна оплате компенсации за один день неиспользованного отпуска. 4 если вы не отработали перед увольнением весь год, то средний заработок вам рассчитают исходя из фактически заработанных сумм, которые разделят на фактически отработанные месяцы и на 29,6. 5 чтобы рассчитать положенные дни компенсации, разделите количество вашего отпуска на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев. если вы отработали последний месяц более 15 дней, то вам выплатят компенсацию за весь месяц, если менее 15 дней, то компенсация вам не положена. 6 если вы уже брали отпуск и перед увольнением не успели отработать положенное количество месяцев, то с вас высчитают переплату за отпуск с расчетных денег. 7 к компенсации вам прибавят зарплату за все рабочие дни перед увольнением. со всей суммы вычтут подоходный налог 13%. все остальное вы получите в качестве расчета. 8 если ваше увольнение состоится по причине ликвидации предприятия или по сокращению кадров, то вам обязаны выплатить средний заработок за два месяца и всю текущую зарплату (статья 81 тк РФ).