Добрый день. помогите пожалуйста разобраться с оформлением документов при увольнении через перевод

Организация не закрылась и реорганизации тоже не было. просто решили перевести 8 человек с 1й организации во 2ю по п.5 ст 77 тк рф с согласия работников. трудность в том, что уволить нужно было работников в конце 2012 г., а принять в начале 2013г. в праздники организация не работала.как быть с датами в оформление документов. я оформила так: увольнение 29.12.2012г., а прием (приказ и трудовые договора) 09.01.2013г. получается, что перерыв в стаже 10 дней. могут ли возникнуть проблемы у работников и у организации из-за этого. в 2014 году один из работников уходит на пенсию, могут ли возникнуть проблемы с пфр?