Заработная плата

Нельзя быть одновременно на больничном и в отпуске. это утверждение вытекает из ст. 124 тк РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника. каким образом вам предоставили отпуск: был ли издан соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись? (скорее всего нет). что в вашем понимании означает "реорганизация"? какая связь может быть между реорганизацией и отпуском? соответственно вам положена только выплата пособия по листу временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни (т.е. после выздоровления, выхода на работу на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности и предоставления его работодателю).