Где прописано в каких случаях какие документы работодатель обязан выслать работнику почтой?

Это написано между строк в трудовом кодексе рф. там не написано дословно обязан выслать работнику почтой. но сказано, что: из ст. 193 тк рф. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. вы пишете, что работодатель предъявил в ходе с/з приказ о вашем увольнении от 12.02.2013, а также сфальсифицированный, по вашим словам, акт об отказе ознакомиться с приказом. но, если я правильно понимаю, акта об отказе ознакомиться с документом, по которому вы должны были написать объяснительную, он в суде не предъявлял? значит его нет, иначе бы он предъявил его суду. в таком случае работодатель должен был дождаться вашего появления на работе либо направить документ по адресам, где фактически может находиться по его мнению работник с получением от него любого достоверного факта об ознакомлении (обычно направляется по почте - роспись на уведомлении о вручении является доказательством в получении, т.к. на почте он предъявит паспорт, чтобы получить письмо с просьбой дать объяснения, почему он не появляется на работе). вам нужно "забыть" о первом иске. это будет совершенно новый иск, где будет говориться о неправильном применении работодателем ст. 193 тк рф, т.е. о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания. иск о признании увольнения за прогул незаконным и соответственно вытекающим из этого восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула по дату восстановления. сначала работодатель письменно запрашивает объяснения о прогуле/прогулах у работника, получает их от него (в случае знания работником о том, что ему нужно дать письменные объяснения, но отказывается их дать, составляется акт), а уже после получения объяснений (отказе дать объяснения) решает, какое дисциплинарное взыскание к нему применить (в вашем случае это увольнение). пишете, что у вас забрали ключи, сказали, что вы можете не появляться на работе. вы считали, что вас временно отстранили от работы, и все это время ждали обращения к вам работодателя о его дальнейших действиях в этом случае. в итоге в ходе судебного заседания от 04.06 вы узнаете, что вы оказывается уволены 12.02.2013. осталось четко изложить всё это на бумаге и не забыть упомянуть в нем о восстановлении срока исковой давности.