ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации
Считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации ситуация такая! я находилась на больничном, руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей), которая в свою очередь рассказала всему коллективу, вплоть до сторожей о моей зарплате, после чего работники стали подходить к новому руководителю с вопросами о том почему у меня такая большая зарплата (представьте, руководитель которая меня не разу не видела, что обо мне подумала, скажет раз подходят, значит не видят что работает), ну я придя после больничного поставила их на место, а теперь больше....теперь даже сторожа ходят к новому руководителю и за глаза возмущаются, и дошло до того что со мной не общается почти весь коллектив, и мне приходится увольняться!подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, т.к. доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель.
Ответы сообщества 1
Ответить
Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 фз "о коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-фз (ред. от 11.07.2011) не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. согласно п. 1 ст. 3 фз "о персональных данных" от 27.07.2006 № 152-фз (ред. от 05.04.2013) персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. согласно ст. 7 фз "о персональных данных" операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. согласно ст. 88 тк рф при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования в том числе, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. в вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику (доверяя ей)". отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.