ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли размещение информации о бывшем сотруднике на сайтах без его согласия?
Законно ли размещение информации о бывшем сотруднике на сайтах без его согласия? просматривали с подругой сайты с «черными» списками работодателей и случайно заметили, что на многих есть еще и отзывы о сотрудниках… очень удивило то, что помимо ф.и.о. и должности бывшего сотрудника указывается еще очень большое количество информации, которая, по-моему, относится к так называемым «личным данным» (дата рождения, адрес проживания, e-mail, номер телефона) – неужели это законно? есть же, вроде, закон (точное название не помню) о защиты личных данных… и второй вопрос, допустим человек увидел себя в одном из таких списков – куда он должен обратиться, чтобы это убрали из общего доступа и кто должен нести ответсвенность за разглашение подобного рода информации, и как этого добиться? многие, наверное, ответят, что «никто ничего не докажет» и «никто этим заниматься не будет» - я все это понимаю … мне просто интересно, как все выглядит теоретически с точки зрения законов.
Ответы сообщества 1
Ответить
Такая информация, которую Вы перечислили, действительно относится к персональным данным в соответствии с 152-ФЗ. Но он вступает в силу только с 1 июля. До этих пор предписано "привести в соответствие". Хотя в любом случае, в соответствии с Конституцией, распространение личных данных без согласия гражданина должно преследоваться законом. Гражданин имеет право требовать от государства защиты. Есть целый отдел К в полиции. Найти (при желании) могут. Кстати, в данном конкретном случае, это сделать не так уж и трудно, ибо понятно от кого такая информация может исходить. Наказать таких бывших работодателей тоже вполне можно. Только редко кто этим занимается. Однако, я знаю как минимум 3 случая за последнее время (около полугода), когда за распространение такого рода информации распространители поплатились. Что касается куда обращаться - первый ответ абсолютно правильный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.