Нормально ли увольнять человека за его спиной при этом не удосуживаясь ему об этом сообщить, а только по факту?

в тк рф закреплена процедура увольнения по желанию работодателя, если с вами её не проделывали, то вы будете восстановлены судом на прежнем месте работы и взыщите моральный вред и материальный за вынужденный прогул по вине работодателя, смело идите в прокуратуру и кстати это ещё и уголовное преступление (ст. 145 ук рф)если хотите деталей пишите мне на почту!