Сколько должны заплатить на производстве за травму пальца....

Правильно говорят, несоблюдение техники безоапасности, если конечно. а теперь вникай практика: трудовой договор, не офрмленный в письменной форме, считаеться заключённым, если работник приступил к работе (собирайте свидетелй что бы получить компенсацию) с ведома или по поручения работодателя. при фактическом допущении работника к работе работодателя обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней (соберите свидетелей что с вами о н по истечению 3-х жней небыл подписан) со дня фактического допущения работника к работе ст. 67 тк рф. потом терзайте работодателя, что не он ли нарушил условия работы, предоставив безопасное рабочее место, или не проинструктировал, или не предоставил экипировку для безопасной работы и т.п.