Могут ли понижать зарплату

Этот вопрос невозможно разрешить без знания всех обстоятельств. даже премию просто так не снизить, надо смотреть положение о премировании- что и как там написано. зачастую работодатель пишет, что премия не выплачивается, если не соблюдены определенные условия....и таким образом, работник может уже требовать выплат. сам оклад изменить можно, только если работодатель уведомит вас об изменении у него организационных или технологических условий (не менее чем за 2 месяца), и вы либо с этим согласитесь либо нет. тогда вас увольняют с выплатой вых. пособия (2- недельный средний заработок). впрочем, это очень спорно в итоге (на фоне 134 статьи тк - которая требует постоянно индексировать з.п., работодателю будет сложно в суде пояснить, почему он снижает....)