А могу ли я уволиться сразу после отпуска?

В ч. 2 ст. 127 трудового кодекса российской федерации от 30.12.2001 n 197-фз (далее трудовой кодекс рф), говорится, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 127 трудового кодекса рф. поскольку ваш начальник может не являться вашим работодателем, то заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно быть подано непосредственно на имя работодателя. при этом необходимо помнить о том, что при предоставлении отпуска при увольнении по собственному желанию работодатель вправе требовать соблюдения установленных правил увольнения по собственному желанию (ст. 80 тк рф).