Отпуск разделен на 2раза.первый отгуляла,через сколько могу снова гулять

Разделение ежегодного отпуска на части регламентируется ст125 Трудового кодекса РФ ст 125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. как вы договорились с начальством, так вторая часть и должна вам быть предоставлена. Если вы не договорились, то отпуск и не должен был быть разделен на части, так как из ст125 ТК РФ видно, что отпуск делится на части по соглашению сторон. Если хоть одна из сторон не согласна, то отпуск не делится.