Как продлить декретный отпуск если ребёнку 1,5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйся

Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х леттнего возраста. Статья 256 Трудового кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указанный период за женщиной сохраняется место работы. статья 261 Трудового кодекса (абз. 4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия. Работодатель может сколько угодно требовать выхода на работу или увольнения, но отказать Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х ле - не вправе. Если все-таки не удастся договориться мирно - обратитесь в прокуратуру, или инспекцию труда (в регионе)