ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Исчисление срока давности для искового заявления. Как трактовать ТК?
Исчисление срока давности для искового заявления. Как трактовать ТК? Где-то в ТК есть норма, что работник имеет право оспаривать решение работодателя не позднее 3х месяцев, с того момента, как он узнал о нарушении . В тоже время есть норма о том, что после увольнения срок для предъявления претензий связанных с восстановлением на работе равен 1 месяцу, для других разногласий 3 месяца. А как сосчитать, если к середине января, с момента нарушения прошло 4 месяца, а 2,5 месяца назад человек уволился? По последнему, т.е. в течении 3 месяцев после увольнения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Так и трактовать..и для оспаривания решения в связи с нарушением прав работодателем и для претензий в связи с увольнением Ваши сроки прошли ... Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.