Пропущен ли срок исковой давности? трудовое право.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." Кроме того, той же статьей предусмотрено, что "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом." Теперь по существу, исходя из вышесказанного. Во-первых, необходимо понять дату вручения (подписания) приказа об увольнении либо дату выдачи трудовой книжки(и росписи за нее). Это, как сказано в законе, ключевые или, как говорят юристы, существенные условия в данном случае. Далее Вы пишите, что судом было вынесено Определение о возвращении иска. К сожалению, Вы не указываете причин, по которым судья принял такое решение. Однако, уточняете, что данное Определение Вами было обжаловано. И опять же Вы не пишите каков был исход обжалования. Если при обжаловании Вам отказали, то при подаче иска повторно, Вам необходимо было ОТДЕЛЬНО ходатайствовать (пусть и в тексте иска) о восстановлении срока исковой давности с приложением того самого Определения суда и всех последующих бумаг по делу. В случае, если суд данное ходатайство удовлетворит, то срок исковой давности не будет считаться вами пропущенным. Если Ваше обжалование удовлетворили, то срок исковой давности исчисляется с момента принятия судом Вашего заявления изначально. И в этом случае срок исковой давности не истек.