ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сложный вопрос трудового права!
Сложный вопрос трудового права! Перед выходом в декретный отпуск я работала на должности спец.по сопровождению(занималась договорами,учредительными док...-в общем работа была связана с юриспруденцией,было все кроме суд.разбирательств),сейчас я хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но сменилось руководством,а с руководством сменились должности ,обязанности,должностные инструкции и зар.плата тоже изменилась в меньшую сторону!Теперь обязанности спец.по сопровождению связаны с бухгалтерией(счета,выписки,накладные и.т.п). Пришла к директору чтоб решить этот вопрос,вызвали совещания-и все чешут пальцем за затылком,не знают что делать,ведь я не бухгалтер и вообще с такими программами с которыми сейчас работает спец. не работала, обязаны взять на туже должность ,но ведь обязанности другие-с которыми я не справлюсь-Вот как быть, директор не знает, не знаю я,и вообще никто не знает-давайте советы все рассмотрим коллективом! если вы не юрист и помочь не можете не стоит умничать,чтобы решить этот вопрос на освещении собирались 4 квалифицированных специалиста!Если вопрос задан значит действительно он тяжелый и на него нужен вразумительный ответ,а не "...Что тут сложного" и на этом весь ответ закончен!
Ответы сообщества 1
Ответить
Данный вопрос должен быть решен в соответствии с ст 74 ТК. а именно, (В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,)! поэтому Вы должны выйти на работу на свою должность, на свой оклад, и со своими трудовыми функциями, Вас предупреждают за два месяца о всех изменениях, 2 месяца вы работаете по старому, а через 2 месяца , Вы можете остаться работать по новым функциям, или расторгнуть договор с работодателем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.