Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Допускается ли выплата пособия по беременности и родам при условии, что лицо продолжает занимать собственную ставку?

Москва52 просмотров1 ответ

Допускается ли выплата пособия по беременности и родам при условии, что лицо продолжает занимать собственную ставку? при этом продолжает получать полную заработную плату вплоть до дня родов? то есть, человек может родить на рабочем месте в настоящий момент. пожалуйста ответьте, со ссылками на статьи. спасибо. то есть, я правильно понимаю, что до выхода в декрет, выплата пособия является нарушением трудового законодательства? ситуация такая, человек должен был выйти в декрет в начале июля, но продолжает работать, получая и декретные и заработок, как вызванный из декрета по необходимости (по причине, что не кем заменить). других сотрудников не назначают не известно по какой причине. я спрашиваю этот вопрос, потому, что логически мне кажется, что будущую роженицу подвергают неблагоприятным последствиям для ребеночка. как поступить? ведь с пэвм тоже нельзя работать по санпин 2.2.2/2.4.1340-03 п.13.2.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Ст.106ТК РФ "Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."Ст 107 ТК РФ. "Виды времени отдыха.Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска. Ст.125 ТК РФ "..Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия..Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." А работа с ПЭВМ вообще не более 3-х часов в день для беременных. Зачем вообще она выходила на работу?То,что работать не кому,так это уже проблема работодателя! Думать надо прежде всего не о работодателе и его проблемах,а о своем малыше и здоровье!:) Кстати,можно написать в труд. инспекцию на работодателя по этому поводу:) Вот тут почитайте еще http://www.best-mother.ru/pregnant/Fizio...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить