Подскажите, пожалуйста.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Вы отработали больше 6-ти месяцев, имеете право на полный отпуск-28 календарных дней минимум(Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ) Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ): увеличение нагрузки на работника за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ могут вводиться только с письменного согласия работника. В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока); - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы; - размер доплаты. В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). Так что вы имеете ПРАВО на полный отпуск 28 рабочих дней. Так как скорее всего вы не оформили должным образом свою переработку, нет ни приказа, ни дополнительного трудового соглашения, здесь могут возникнуть трудности...,т.е. могут попросту кинуть...Похоже, что ваша заведующая или полностью неграмотная в трудовом праве, раз говорит, что вам не будет отпускных, или просто хитрая мошенница. Пригрозите ей, что пойдете в Трудовую инспекцию, выучите наизусть статьи Трудового кодекса, подавите её своими юридическими знаниями. Часто начальники рассчитывают, что работники не знают своих прав. А вы будьте настойчивой, тычьте ей в наглую рожу Трудовым Кодексом и грозите Трудовой инспекцией. Испугается!