Что нужно чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым?

Нужно, чтобы по факту отношения были трудовыми и нужно это доказать. Основное отличие в предмете договора. При трудовых правоотношениях предметом договора является не некий конкретный результат, достигнутый в определенный срок, а сам рабочий процесс, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и тд. А при гражданско-правовом договоре предметом является достижение КОНКРЕТНОГО РЕЗУЛЬТАТА-то есть выполнение работы или оказание конкретной услуги в определенные сроки.При этом, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка нет. Документы в суд юристы составляют, за деньги. Любая работа должна быть оплачена. Есть вариант обратиться за защитой нарушенных прав в Государственную трудовую инспекцию. Там могут помочь и бесплатно.