При устройстве на работу через центр занятости достаточно будет предоставить трудовую книжку? просто диплом о среднем в

Трудовые отношения сторон строятся на основе трудового договора, который заключается в письменном виде в двух экземплярах. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу (при заключении трудового договора), обязано представить работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представьте работодателю документ, подтверждающий, что Вы являетесь студенткой учебного заведения.