Имеют ли право уволить человека с работы, если на него заведено уголовное дело?

Уголовное дело не имеет никакого отношения к трудовой деятельности работника. Почему-то до сих пор бытует обывательское мнение - раз человек под следствием, значит преступник. А известно ли вам, сколько уголовных дел "разваливалось" еще на стадии их заведения, сколько было прекращено по разным причинам, скольких "привлеченных" оправдывал и реабилитировал суд? Поэтому, если человека в данной ситуации уволят с работы (интересно, по какой статье ТК РФ?), то его восстановит суд. Увольнение будет только тогда законным, если работник будет осуждён к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (п.4 части первой ст. 83 ТК РФ). Даже условно осужденного нельзя уволить, если приговор суда не затрагивает его трудовую деятельность.