Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать с гражд. персоналом, если 1 в/часть переподчинена другой

Москва33 просмотров1 ответ

Что делать с гражд. персоналом, если 1 в/часть переподчинена другой

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Если не поменялся штат и наименование воинской части - всё остаётся без изменений. В противном случае за 2 месяца до реорганизации Вас должны письменно под роспись уведомить о предполагаемых организационно-штатных мероприятиях. 1. Если Вы согласны работать во вновь созданной воинской части пишите заявление на имя командира новой части с просьбой рассмотреть вопрос о Вашем трудоустройстве и указываете свою должность, трудовой стаж и опыт работы в качестве гражданского персонала Минобороны. Затем увольнение в соответствии с п.5 ч. 1 ст.77 (по переводу) и оформление у нового работодателя в другой воинской части. 2. С Вами расторгают договор в связи с ликвидацией воинской части с выплатой заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск. В последствии трудоустройство в новой воинской части - под вопросом. К тому же УФО в случае, если вы будете приняты на работу после увольнения в связи с ликвидацией - начнёт процедуру взыскания выходного пособия

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить