ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отказываются заполнить трудовую книжку
Отказываются заполнить трудовую книжку в 2007 году награждена почетной грамотой минобрнауки, саму грамоту получила позже, уже после увольнения с организации которая меня наградила. в этом году обратилась в отдел кадров той организации, чтобы занесли запись в трудовую книжку о награждении. начальник отдела кадров мне отказала, ссылаясь, что я обратилась поздно, печать организации поменялась и т.д. правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Да нет конечно! Если это все та же организация, то смена печати - это их внутреннее дело (как, на пример, смена директора). -В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике; о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора; о награждениях за успехи в работе. -Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил) -Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил). Требуйте! Откажут еще раз - идите в труд. инспекцию, штраф по ст. 5.27 КоАП составит от 30 до 50 тысяч рублей. Неплохой стимул для того, чтобы работодатель зашевелился.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.