ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли постановление прокуратуры срок действия? если да, то что делать по истечении этого срока? подробности внутри

Москва07.04.2012174 просмотров1 ответ

Имеет ли постановление прокуратуры срок действия? если да, то что делать по истечении этого срока? подробности внутри мама работала в магазине продавцом. магазин закрыли, продавцов уволили по собственному желанию(должны были уволить по сокращению). мама и другие продавцы обратились в прокуратуру, прокуратура вынесла решение о выплате продавцам компенсации в размере двух окладов. магазин постановление не выполнил, подал иск в суд об отмене постановления прокуратуры. директор магазина в телефонном разговоре с заместителем прокурора призналась, что были нарушения тк рф, прокурор сказала, что там не просто нарушения а жесточайшие нарушения. сейчас же магазин в суде утверждает, что все было по закону и увольнение продавцов было по закону. недавно мне сказали, что есть какой-то срок действия постановления прокуратуры, так ли это. для уточнения, сегодня было первое слушание в суде по иску магазина, судья и прокурор пытались решить дело мировой, что бы магазин сразу выплатил деньги и все. директор магазина отказалась. слушание перенесли на понедельник. может ли магазин выиграть суд и отменить постановление? заранее спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

07.04.2012

В случае увольнения работника по собственному желанию ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. выходное пособие в данном случае не выплачивается. Представление, вынесенное прокуратурой, не основано на нормах права. Прокурорские очень часто принимают решения по собственному разумению. В случае неисполнения предписания прокуратуры директор магазина может быть привлечена к ответственности, но деньги от этого не появятся. Вашей маме надо было обращаться в суд, а не в прокуратуру. В суде необходимо доказать, что произошло фактическое сокращение численности или штата работников. Наверняка бывший работодатель в суде представит заявления работников на увольнение по собственному желанию. доказать, что данные заявления были написаны под угрозами или давлением со стороны работодателя - довольно проблематично, суд доверяет документам и фактам, а не эмоциям.