Можно ли забрать обратно объяснительное если оно написано под порывом эмоции

Объяснение, данное в письменном виде, является личным изложением работником всех обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок. Именно для того, чтобы изложить всё объективно и последовательно, работнику на написание объяснения даётся срок ДВА РАБОЧИХ ДНЯ (часть первая ст. 193 ТК РФ), т.е. дни, когда работник фактически не работал - выходные и праздничные - сюда не входят. Поэтому невероятно, но факт - объяснение, затребованное 31 декабря работник имеет право предоставить уже после зимних каникул! Требования отдельных ретивых руководителей типа "Через пять минут объяснение на стол!" совершенно незаконны. Поэтому вы имеете полное право отозвать написанное вами объяснение, и в течение срока, оставшегося от двух дней с даты его затребования, предоставить новое объяснение. Важно, чтобы дата затребования объяснения была где-либо зафиксирована, а то недобросовестные начальники не преминут составить акт о непредставлении объяснения. И если вы считаете, что взыскание на вас наложено незаконно и решите обжаловать действия работодателя в суд, то содержание вашего объяснения сыграет весьма весомую роль. Если же нет, то не стоит и надрываться - содержание объяснения для работодателя не играет практически никакой роли.