На работе сломала руку работаю по договору положена ли мне компенсация и бюллетень

Больничный и травму оформляйте в любом случае, а потом уже определяйтесь. В вопросе не уточнено по какому договору работаете: по трудовому или гражданско - правового характера, т.е. договору услуг. По трудовому договору - положено все, предусмотреное трудовым кодексом. Но, бывает, что организации при отсутствии нужных единиц в штатном расписании или для того, чтобы не платитить работнику соцпакет принимают именно по договору услуг. В этом случае ни оплаты больничного, ни о компенсации речи быть не может, т.к. такие отношения попадают не под трудовое законодательство, а под гражданское. Однако, если Вы в суде сможете доказать, что ваши отношения с работодателем носили именно трудовой характер (к примеру если вы выполняли функции предусмотренные должнстой инструкцией для штатной должности, если в вашем договоре есть слова "оплата труда" и т.п.), то можно отсудить и финансовые компенсации. Начните с инспектора по труду, покажите ему договор и он Вам все разъяснит.